আপনার ইন্টারভিউ, সহজ করে বলা। কী হবে, আর আপনি কী চাইতে পারেন।
একটি কোম্পানি আপনাকে SeekIQ-এ একটি ছোট ভয়েস ইন্টারভিউয়ের আমন্ত্রণ জানিয়েছে। যেকোনো ফোনে, নিজের ভাষায় দেওয়া যায়। সিদ্ধান্ত নেন একজন মানুষ বা টিমের ঠিক করা নিয়ম, আর আপনি সবসময় একজন মানুষের পর্যালোচনা চাইতে পারেন।
যা আশা করতে পারেন। আগে, চলাকালে আর পরে।
০১আগে
- কী মূল্যায়ন হবে, কী কখনো হবে না, আর কে সিদ্ধান্ত নেবেন, শুরুতেই জানানো হয়।
- সময় লাগে প্রায় ১২ মিনিট।
- যেকোনো ফোনেই চলে। কোনো অ্যাপ ইনস্টল করতে হয় না।
- বাংলা বা ইংরেজি বেছে নিন। উত্তরের মাঝেও ভাষা বদলাতে পারেন।
০২চলাকালে
- শুরুতে একটি অনুশীলনের প্রশ্ন থাকে। এটি নিয়োগকারীকে দেখানো হয় না।
- দরকার হলে থামুন। সংযোগ কেটে গেলে একটি লিংক আপনাকে ঠিক সেই প্রশ্নেই ফিরিয়ে আনে।
- ট্রান্সক্রিপ্টে ভুল শব্দ থাকলে ঠিক করে নিন। আপনার মূল রেকর্ডিং সংশোধনের পাশে থাকে, যতদিন না মুছে ফেলা হয়; ডিফল্টভাবে তা তৈরির ৩০ দিন পর।
- মানুষের সঙ্গে কথা বলতে চান? যেকোনো সময় রিক্রুটারের সঙ্গে ফোন কল চাইতে পারেন।
০৩পরে
- নিয়োগকারী টিমের একজন মানুষ আপনার উত্তরগুলো দেখেন।
- ইমেইল বা এসএমএসে তারিখসহ পরের ধাপ জানানো হয়, যেমন “বৃহস্পতিবারের মধ্যে খবর পাবেন।”
- একটি স্ট্যাটাস লিংকে দেখা যায় আপনার আবেদন কোন পর্যায়ে আছে।
- কী মূল্যায়ন হলো আর কীভাবে, তা জানতে চাইতে পারেন।
আপনার অধিকার। যেকোনো সময় এর যেকোনোটি চাইতে পারেন।
০১কী মূল্যায়ন হলো দেখুন
কোন কোন দক্ষতা মূল্যায়ন হয়েছে, প্রতিটির স্কোর, আর কোন কথার ভিত্তিতে, তা জানতে চান।
০২মানুষের রিভিউ চান
নিয়োগকারী টিমের একজনকে আপনার উত্তরগুলো আবার দেখতে বলুন।
০৩মানুষের নেওয়া ইন্টারভিউ চান
মানুষের সঙ্গে কথা বলতে চান? এর বদলে রিক্রুটারের সঙ্গে ফোন ইন্টারভিউ চাইতে পারেন।
০৪ট্রান্সক্রিপ্ট ঠিক করুন
ট্রান্সক্রিপ্টে আপনার কথা ভুল লেখা হলে ঠিক করে নিন। মূল অডিও মুছে ফেলার আগ পর্যন্ত রিভিউয়াররা তা আপনার সংশোধনের পাশে পান; ডিফল্টভাবে তা মুছে যায় তৈরির ৩০ দিন পর।
০৫ডেটা মুছে ফেলতে বলুন
আপনার ব্যক্তিগত তথ্য আর এখনো থাকা রেকর্ডিং মুছে ফেলতে বলুন। ৩০ দিনের মধ্যে মুছে ফেলা হয়, আর শেষ হলে আপনাকে জানানো হবে।
কীভাবে চাইবেন
আমন্ত্রণে থাকা স্ট্যাটাস লিংক ব্যবহার করুন, অথবা কোম্পানির ইমেইলের উত্তর দিন। তাদের কাছে পৌঁছাতে না পারলে আমাদের ইমেইল করুন, আমরা আপনার অনুরোধ পৌঁছে দেব।
legal@fastflowup.com-এ ইমেইল করুনবিচার হয় আপনার উত্তরে। উচ্চারণ, চেহারা বা নার্ভাসনেসে নয়।
আপনার স্কোর আসে আপনি কী বলছেন তা থেকে, আবেদনের আগেই ঠিক করা একটি রুব্রিক ধরে। পদে স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত না থাকলে সিদ্ধান্ত নেন একজন মানুষ; থাকলে আপনাকে জানানো হয়, আর আপনি একজন মানুষের পর্যালোচনা চাইতে পারেন।
স্কোর যেভাবে তৈরি হয়