০১চাকরি উইজার্ড
নতুন চাকরি বেছে নিন। উইজার্ডে নয়টি ধাপ আছে, আর লিখতে লিখতেই খসড়া সেভ হয়, তাই মাঝপথে থেমে পরে ফিরে আসতে পারেন।
- রোল: রোল লাইব্রেরি থেকে পদের নাম বেছে নিন বা নিজে লিখুন, ইংরেজি ও বাংলায়।
- প্রশ্ন: রোল নিয়ে অন্তত পাঁচটি ছোট প্রশ্নের উত্তর দিন। এগুলো থেকেই চাকরির বিবরণ তৈরি হয়।
- চাকরির বিবরণ: SeekIQ রোল পরিচিতি, দায়িত্ব, যোগ্যতা আর সুবিধা অংশগুলো ইংরেজি ও বাংলায় পাশাপাশি খসড়া করে। প্রতিটি অংশ গ্রহণ, বাতিল বা সম্পাদনা করুন, আনুষ্ঠানিক বা বন্ধুসুলভ সুর বেছে নিন আর পক্ষপাত যাচাই চালান।
- মানদণ্ড: আবশ্যিক শর্ত আর সর্বোচ্চ ছয়টি ওজনযুক্ত দক্ষতা ঠিক করুন, ওজনের যোগফল ১০০। প্রতিটির জন্য দুর্বল, পর্যাপ্ত আর অসাধারণ উত্তরের মানদণ্ড লিখুন।
- তথ্যপত্র: বেতন, কাজের ধরন, লোকেশন, শিফট, সুবিধা আর নিয়োগ প্রক্রিয়া।
- সময়সূচি: আবেদনের শেষ দিন, র্যাংকিং তৈরির দিন, ইন্টারভিউয়ের সময়সীমা আর সিদ্ধান্তের দিন।
- ওয়ার্কফ্লো: এই রোলে কোন কোন ধাপ থাকবে বেছে নিন।
- ইন্টারভিউ: প্রতিটি দক্ষতার জন্য ইন্টারভিউয়ের প্রশ্ন তৈরি করুন, যাচাই করুন আর কয়টি ঘুরে ঘুরে আসবে ঠিক করুন।
- প্রকাশ: তালিকা মিলিয়ে নিয়ে চাকরি প্রকাশ করুন বেছে নিন।
০২ইন্টারভিউয়ের প্রশ্ন ও ভ্যারিয়েন্ট
প্রতিটি দক্ষতার প্রশ্নের কয়েকটি সমমানের রূপ থাকে, এগুলোকে ভ্যারিয়েন্ট বলে। প্রত্যেক প্রার্থী প্রতিটি দক্ষতার জন্য একটি করে ভ্যারিয়েন্ট শোনেন, তাই উত্তরগুলো তুলনা করা যায় আর কোনো একটি প্রশ্ন মুখস্থ হয়ে যায় না। একটি দক্ষতার সব ভ্যারিয়েন্টের মানদণ্ড একই।
ইন্টারভিউ ধাপে প্রথমে চাকরির ভাষাগুলো বেছে নিন: বাংলা, ইংরেজি, হিন্দি, উর্দু, আরবি, ফিলিপিনো, স্প্যানিশ, ইন্দোনেশীয় বা মালয়, যতগুলো দরকার (না বদলালে বাংলা ও ইংরেজি)। তারপর একটি দক্ষতার জন্য কয়টি ভ্যারিয়েন্ট তৈরি হবে (১ থেকে ১০) আর সেগুলো চাকরির সব ভাষায় না একটিতে লেখা হবে তা বেছে নিন। প্রতিটি ভাষায় প্রশ্ন সেই ভাষাতেই লেখা হয়, শব্দে শব্দে অনুবাদ নয়। তৈরি বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট লাগে না। ন্যায্য ব্যবহারের সীমা প্রতিটি চাকরিতে ৬০টি আর প্রতি ক্যালেন্ডার মাসে পুরো ওয়ার্কস্পেসে ৩০০টি তৈরি করা ভ্যারিয়েন্ট; সব ভাষা মিলিয়ে একটি ভ্যারিয়েন্ট একবারই গোনা হয়, আর কয়টি বাকি তা ধাপেই দেখা যায়। অনুমোদিত ভ্যারিয়েন্ট আবার ব্যবহার কখনো গোনা হয় না।
শুরুর আগে প্রার্থী চাকরির ভাষাগুলোর একটি বেছে নেন, আর প্রথম প্রশ্নের আগ পর্যন্ত, ডিভাইস যাচাই বা অনুশীলনের সময়ও, তা বদলাতে পারেন। ইন্টারভিউ পেজ, ইন্টারভিউয়ারের কণ্ঠ আর ট্রান্সক্রিপ্ট সেই ভাষাতেই চলে; আরবি ও উর্দু পেজ পড়া হয় ডান থেকে বাঁয়ে। স্কোরকার্ড, মেমো আর দ্বিতীয় রাউন্ডের গাইড ইংরেজিতেই থাকে, প্রতিটি উক্তি প্রার্থীর নিজের বলা শব্দে।
নতুন ভ্যারিয়েন্ট খসড়া হিসেবে আসে। প্রতিটি ভাষার লেখা পাশাপাশি রেখে দেখুন, তারপর প্রতিটি সম্পাদনা, অনুমোদন বা বাদ দিন। শুধু অনুমোদিত ভ্যারিয়েন্টই জিজ্ঞেস করা হয়। যে ভ্যারিয়েন্ট একবার জিজ্ঞেস করা হয়ে গেছে তা আর সম্পাদনা করা যায় না, যাতে রেকর্ডে প্রার্থীরা যা শুনেছেন সেই লেখাই থাকে।
প্রতিটি দক্ষতায় কয়টি অনুমোদিত ভ্যারিয়েন্ট ঘুরে ঘুরে আসবে ঠিক করুন, বা সব অনুমোদিতই রাখুন। যেগুলো আগে অনুমোদন হয়েছে সেগুলো আগে আসে। কোন কোন ভাষা পূর্ণ হয়েছে তা ধাপেই দেখা যায়: প্রার্থীরা শুধু সেই ভাষা বেছে নিতে পারেন যেখানে প্রতিটি দক্ষতার অন্তত একটি অনুমোদিত ভ্যারিয়েন্ট ঘুরছে। নতুন রোল প্রথমবার প্রকাশের আগে অন্তত একটি ভাষা পূর্ণ হতে হবে। যে রোল ইতিমধ্যে চালু, তা সবসময় সম্পাদনা ও সংরক্ষণ করা যায়; এর ইন্টারভিউ চলে এখনকার অনুমোদিত প্রশ্ন দিয়ে, আর কোনো দক্ষতায় প্রশ্ন বাকি থাকলে ধাপেই তা জানানো হয়।
০৩আবশ্যিক শর্ত নিজে থেকে কাউকে বাদ দেয় না
কোনো প্রার্থী আবশ্যিক শর্ত পূরণ না করলে তাঁর রেকর্ডে তা চিহ্নিত থাকে, যাতে আপনি দেখতে পান। পদের অটোপাইলটে আপনার টিমের চালু করা আবশ্যিক শর্তের নিয়ম না থাকলে কাউকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাদ দেওয়া হয় না। উচ্চারণ, চেহারা, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, কণ্ঠের সুর বা আবেগ কখনো স্কোর হয় না।
০৪তথ্যপত্র কেন দরকার
ইন্টারভিউয়ের শেষে প্রার্থীরা রোল নিয়ে প্রশ্ন করতে পারেন। ইন্টারভিউয়ার শুধু তথ্যপত্র থেকেই উত্তর দেয়। তথ্যপত্রে নেই এমন প্রশ্ন আপনার টিমের কাছে যায়, তাই এটি সঠিক রাখুন।
০৫রোলটি কোথায় দেখা যায়
প্রকাশ করলে আপনার ক্যারিয়ার পেজে আবেদন খুলে যায়, আর স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ হয় যাতে রোলটি Google-এর চাকরি খোঁজায় দেখা যেতে পারে। যেকোনো জায়গায় শেয়ার করার জন্য একটি আবেদনের লিংকও পান। চালু রোল বদলাতে সম্পাদনা করে পোস্টিং আপডেট করুন বেছে নিন।