০১সংকেত, আলাদা আলাদা
প্রার্থীর পেজের ওপরে তিনটি সংকেত পাশাপাশি থাকে: ইন্টারভিউ সংকেত, সিভি মিল আর আপনার টিমের রেটিং। এগুলো কখনো এক সংখ্যায় মেশানো হয় না, তাই কোথায় মিলছে আর কোথায় মিলছে না তা দেখা যায়।
০২উত্তরে যা দেখা গেল
একটি ছোট নোটে থাকে শক্তির দিক, ঘাটতি আর দ্বিতীয় রাউন্ডে কী জিজ্ঞেস করবেন। প্রতিটি পয়েন্টের পাশে লেখা থাকে কোন প্রশ্ন থেকে এসেছে।
০৩দক্ষতা ও প্রমাণ
প্রতিটি দক্ষতা ১ থেকে ৫ স্কোর পায় (দুর্বল, সীমিত, পর্যাপ্ত, ভালো বা অসাধারণ), সাথে প্রমাণের মাত্রা: যথেষ্ট, কম বা নেই। প্রমাণ না থাকলে আন্দাজে স্কোর না দিয়ে দক্ষতাটি বাদ রাখা হয়।
যেকোনো সারিতে প্রমাণ খুললে দেখবেন উত্তরের উদ্ধৃতি, অডিও ক্লিপ, যে মানদণ্ডে স্কোর হয়েছে সেই লাইন আর দুটি স্কোরিং পাসই।
০৪দুটি পাস, আর অমিল হলে
প্রতিটি উত্তর আলাদাভাবে দুবার স্কোর হয়। স্কোরকার্ডে দেখা যায় কতবার দুই পাস এক পয়েন্টের মধ্যে মিলেছে। এক পয়েন্টের বেশি পার্থক্য হলে সারিতে রিভিউ দরকার লেখা থাকে, আর প্রার্থীকে এগিয়ে নেওয়ার আগে একজন মালিক বা রিক্রুটারকে স্কোরটি মেনে নিতে হয় বা কারণ লিখে বদলাতে হয়। প্রতিটি বদল লগে থাকে।
০৫দ্বিতীয় রাউন্ড গাইড, ফ্ল্যাগ আর তুলনা
দ্বিতীয় রাউন্ড গাইড ঘাটতিগুলোকে পরের ইন্টারভিউয়ারের জন্য প্রশ্নে বদলে দেয়, সাথে কী শুনবেন তা-ও। দ্বিতীয় কণ্ঠ, পেস্ট করা উত্তর বা দ্বিতীয় স্ক্রিনের মতো ইন্টিগ্রিটি ফ্ল্যাগ প্রমাণসহ আলাদা জায়গায় থাকে। ফ্ল্যাগে কেউ বাদ পড়েন না, আর ফ্ল্যাগ খোলা থাকলে চাকরির অটোপাইলট প্রার্থীকে এগিয়ে না নিয়ে বা বাদ না দিয়ে একজন মানুষের জন্য আটকে রাখে। দুই থেকে চারজনকে পাশাপাশি দেখতে চাকরির পেজ থেকে তুলনা ব্যবহার করুন।